A jornada de trabalho flexível é uma prática que vem ganhando cada vez mais espaço no Brasil e no mundo, principalmente com as mudanças cotidianas e a transformação digital no ambiente corporativo.

Muitas empresas e colaboradores veem na flexibilidade uma forma de equilibrar a produtividade com a qualidade de vida, promovendo dessa forma um modelo mais adequado para as necessidades individuais e organizacionais.

Ao longo deste conteúdo, vamos entender quais as regras, vantagens e muito mais sobre esse assunto tão importante!

O que é uma jornada de trabalho flexível?

Uma jornada flexível é um modelo de trabalho onde o colaborador não segue horários fixos, desde que cumpra as suas atividades ou uma carga horária previamente estabelecida.

Com isso, esse tipo de jornada pode contar com:

Desse modo, a modalidade de jornada de trabalho flexível consegue se adaptar às necessidades das empresas e principalmente dos trabalhadores, promovendo um ambiente laboral  cada vez mais dinâmico e motivador.

O que diz a CLT?

De um modo geral, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que uma jornada normal e justa de trabalho deve ser de no máximo 8 horas diárias, somando até 44 horas semanais.

Assim, quando comparada com a jornada flexível, a jornada normal conta com algumas diretrizes presentes no Artigo 58° da CLT: “A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”, e também no Artigo 7° da Constituição, em seu inciso XIII: “Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”

Ou seja, a jornada flexível pode ser adotada sem nenhum tipo de problema, basta que ela cumpra e não ultrapasse os limites que são estabelecidos pela Lei.

Conheça as regras para implementar uma jornada flexível

A legislação brasileira regula a jornada de trabalho por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas, após a Reforma Trabalhista, algumas práticas relacionadas à flexibilidade foram formalizadas, permitindo uma maior liberdade na relação entre funcionários e empregados.

Sendo assim, as regras para implementar essa jornada são:

Vantagens em optar pela jornada flexível

Optar pela jornada flexível é proporcionar ainda mais benefícios às empresas e aos colaboradores. Entre esses benefícios podemos destacar:

A jornada flexível representa um avanço significativo na maneira com que o trabalho é compreendido. Assim, empresas que adotam esse modelo, mostram-se mais adaptáveis ao mundo moderno, compactuando para uma cultura organizacional inovadora.

Mas, para que a modalidade seja positiva, as empresas e os trabalhadores devem se preparar, investir em ferramentas e habilidades capazes de maximizar os benefícios desse modelo, sem esquecer de contar com auxílio de profissionais para se manter sempre em conformidade com a legislação trabalhista.

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